障がい者雇用ガイド｜日本で安心して働くための制度・仕事・探し方をわかりやすく解説

🕒 2026-01-16

本記事では、障がい者雇用ガイドとして、日本国内で利用できる雇用制度の基本から、代表的な職種、働き方の選択肢、求人の探し方、就職後の定着に関するポイントまでを体系的に整理します。初めて情報収集を行う方や、家族・支援者の立場で調べている方にも参考になる内容を目指しています。

日本では近年、働き方の多様化とともに障がい者雇用を取り巻く環境が大きく変化しています。「働きたい意思はあるが、どのような仕事があるのか分からない」「過去に就職が続かなかった経験がある」「制度が複雑で理解しにくい」と感じている方も少なくありません。

障がい者雇用とは何か｜基本的な考え方

障がい者雇用とは、障がいのある方が能力や特性に応じて働けるよう、企業や公的機関が環境整備を行ったうえで雇用する仕組みです。日本では障害者雇用促進法に基づき、一定規模以上の企業に対して障がい者の雇用が求められています。

雇用形態は多様で、正社員・契約社員・パート・短時間勤務などがあり、業務内容や配慮事項は個々の状況に応じて調整されるケースが一般的です。

障がい者雇用ガイドを理解する第一歩として、「一律の働き方ではない」という点を押さえることが重要です。

障がいの種類や程度、体調の安定度によって向いている仕事は異なりますが、比較的多く見られる職種には以下があります。

パソコンを使用した入力作業、書類整理、簡単な事務サポートなどが中心です。業務手順が明確で、マニュアルや研修が用意されている職場も多く、未経験から始めるケースも見られます。

製品のチェック、梱包、仕分けなど、比較的工程がシンプルな作業が中心です。立ち作業・座り作業など、体への負担に配慮した配置が検討される場合もあります。

オフィスや公共施設内の清掃、備品管理などを行う仕事です。短時間勤務が設定されているケースもあり、生活リズムを重視した働き方が検討しやすい職種です。

直接的な営業行為ではなく、案内や補助業務を担当するケースがあります。対人コミュニケーションが可能な方に向いた仕事として紹介されることがあります。

障がい者雇用枠では、「経験よりも安定して働ける環境づくり」を重視する企業も多く見られます。そのため、専門的な資格や長い職歴がなくても、業務内容に応じた研修やOJTを前提とした採用が行われることがあります。

障がい者雇用ガイドとして重要なのは、「未経験＝不利」と一概には言えない点です。自身の体調や得意・不得意を整理し、無理のない業務内容を選択することが重視されます。

障がい者雇用における賃金は、勤務地域、雇用形態、勤務時間、業務内容によって差があります。一般企業の障がい者雇用枠では、以下のような水準が参考情報として紹介されることがあります。

これはあくまで目安であり、すべてのケースに当てはまるものではありません。短時間勤務やパートの場合は時給制となることも多く、就業条件によって異なります。

障がい者雇用では、体調管理や通院を考慮した勤務時間の設定が検討されることがあります。

例としては、

などが挙げられます。通勤交通費の支給や業務量の調整など、働き続けることを前提とした配慮が行われるケースもあります。

障がい者雇用では、一度の応募で決まらない場合でも、段階的に就労を進める選択肢があります。

といった流れが紹介されることもあります。 障がい者雇用ガイドとしては、「途中経過も選択肢の一つ」と理解することがポイントです。

障がい者向けの求人を探す際には、以下の方法が利用されています。

応募書類では、すべてを詳細に書くよりも、「できること」「配慮が必要な点」「希望する働き方」を簡潔にまとめることが重要とされています。

障がい者手帳の有無、短時間勤務の可否、年齢、家族からの相談などについては、支援機関や自治体によって対応が異なります。迷った場合は、早い段階で相談窓口を利用し、選択肢を整理することが推奨されています。

障がい者雇用ガイドの目的は、「特定の正解を示すこと」ではなく、自分に合った働き方を選ぶための情報を整理することにあります。

仕事の内容、勤務時間、支援制度は一人ひとり異なります。情報を正しく理解し、必要に応じて支援を活用することで、選択肢を広げることが可能です。

無理のない一歩から、働く環境を検討してみることが大切とされています。